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Ressources humaines : bien gérer son personnel dès le premier salaire
Les ressources humaines constituent un axe fondamental de la réussite d'une entreprise. Elles représentent aussi une part importante des coûts et méritent, à ce titre, une attention toute particulière.
Une gestion administrative rigoureuse
Avoir du personnel — ou être salarié de sa propre société — implique une gestion administrative rigoureuse :
- établir un contrat de travail,
- produire les fiches de salaire,
- payer les assurances sociales,
- annoncer les collaborateurs à une fondation LPP (Loi sur la Prévoyance Professionnelle – 2ᵉ pilier),
- gérer les cas de maladie et d'accident,
- prélever l'impôt à la source si nécessaire,
- établir les certificats de salaire annuels.
Ces obligations s'appliquent dès le premier collaborateur. Une organisation solide dès le départ vous évitera des rattrapages coûteux et des litiges.
Des modèles prêts à l'emploi
Pour vous faciliter la tâche, Fri Up met à disposition un modèle de contrat de travail et un modèle de fiche de salaire, élaborés par son partenaire Fireco, à adapter à votre situation.
Se faire accompagner
Pour toutes vos questions RH, n'hésitez pas à contacter le partenaire de Fri Up : Atimo Ressources Humaines SA à Fribourg — www.atimo.ch.