Echo CCIF · Décembre 2025

Holacratie : structurer l’existant pour transformer l’organisation

Dans le contexte économique du canton de Fribourg, marqué par de plus en plus de start-up innovantes et un tissu dynamique de PME, l’holacratie peut offrir un cadre structurant pour accompagner la croissance sans alourdir les processus. Ce système d’autogestion, notamment adopté par les plus de 200 employés de l’entreprise informatique Liip dont le siège est à Fribourg, rend l’organisation plus explicite et adaptable. Cette holacratie permet aux entreprises de mieux répondre aux enjeux de flexibilité et de responsabilisation : une réflexion particulièrement pertinente pour celles qui cherchent à concilier agilité et clarté dans leur gouvernance.

L’un des principes fondamentaux de l’holacratie est la transparence structurelle. La méthode invite en effet à cartographier l’organisation telle qu’elle est : rôles, responsabilités, processus, interactions. Cette analyse initiale permet de poser un cadre clair. L’objectif est de créer une base vivante, évolutive, sur laquelle les équipes peuvent intervenir de manière itérative. En rendant visibles les tensions et les besoins, l’holacratie facilite l’ajustement continu des rôles et des structures, en fonction de la réalité du terrain. En d’autres termes, elle permet d’évoluer et de s’adapter aux évolutions externes, ce qui est d’autant plus un enjeu dans les domaines comme le numérique.

Si l’holacratie structure l’opérationnel et la gouvernance, elle ne couvre pas tous les aspects de la vie d’une entreprise. Les dimensions individuelles (posture, développement personnel) et relationnelles (culture, communication, gestion des conflits) doivent évoluer en parallèle. L’absence de hiérarchie formelle implique que chaque collaborateur·trice développe des compétences interpersonnelles fortes. Pour réussir une transformation vers l’autogestion, il est donc essentiel d’adopter une approche globale, qui intègre les dynamiques humaines autant que les processus.

Source Liip – article écrit avec l’assistance de Copilot.Lire l’article d’origine sur le blog de Liip

Légende photo : Présentation par Jonas Vonlanthen de l’agence Liip – Start-up lunch Fri Up